Lichting 5 en 6 – De bonuslichtingsgenoot

Van lichting 1 tot 10: het verhaal van onze junioren

In oktober verwelkomen we alweer de 10e lichting junioren die gaan starten met ons part junior programma. Een mooi moment om terug te kijken op de eerdere lichtingen die dit programma (hebben) doorlopen. In deze blogreeks zetten we elke lichting in de schijnwerpers. Deze maand blikken we terug in de tijd met Ella, Desirée, Paul en Femke. Samen met Nena, Sjors en Sanne vormen zij lichting 5 en 6 en startten in 2022 en 2023. Wat hebben ze geleerd tijdens het part junior programma en waar staan ze nu?

Even voorstellen: wie zijn jullie?

Wij zijn Desirée, Ella, Femke en Paul. Wij zijn onderdeel van lichting 5 en 6. Ella is in lichting 5 gestart in september 2022. Desirée, Femke en Paul zijn in lichting 6 gestart in maart 2023. Hoewel wij niet tegelijkertijd gestart zijn bij partzorg, voelen wij onszelf wel als één lichting. Dit komt mede door de vele trainingen die we binnen het junior programma samen hebben gevolgd. Wat ons ook bindt, is onze gedeelde studieachtergrond. Maar liefst drie van ons hebben dezelfde bacheloropleiding gedaan: Gezondheid & Leven. Onze vreemde eend in de bijt, Femke, heeft de bachelor Verpleegkunde gedaan. Qua masters zijn we minder eensgezind: Desirée heeft de master Management, Policy Analysis and Entrepreneurship in Health and Life Sciences (Vrije Universiteit) afgerond. Ella voltooide de master Health Sciences (Vrije Universiteit), Femke behaalde haar masterdiploma Health Care Management (Erasmus) en Paul studeerde af in Global Health (Maastricht University).

Hoewel we allemaal echte gezelligheidsdieren zijn en veel tijd met familie en vrienden doorbrengen, hebben we ook allemaal onze eigen hobby’s. Ella houdt van wandelen met (kantoor)hond Mila en paardrijden, Desirée is een fanatiek kickboxer, Paul houdt erg van golfen en koken en Femke heeft een keer in de zoveel maanden een nieuwe hobby (op dit moment hardlopen).

Wat kenmerkt jullie lichting(en)?

Onze lichting houdt erg van gezelligheid. Daarom zijn wij ook gestart met het halfjaarlijkse juniorenuitje, waarbij we met alle junioren een leuke teambuilding activiteit uitvoeren. Omdat we een half jaar na elkaar gestart zijn, voelde het na een tijdje alsof we samen een lichting waren. Daarnaast hebben we elkaar ook beter leren kennen door de interne taken die we hebben uitgevoerd binnen partzorg. Zo hebben Ella en Desirée samen in Team Marketing en Paul en Femke samen in Team HR gezeten. Het is leuk dat er naast de gezelligheid, ook ruimte is om samen te werken. Hier leren we veel van elkaars kennis en werkwijzen.

Wat was er nieuw in het juniorprogramma in het jaar dat jullie startten?

In het jaar dat wij startten met het junior programma waren er enkele vernieuwingen. Loes nam het stokje van Roos over als coördinator, wat zorgde voor frisse energie in de opzet en begeleiding. Daarnaast werden er meer externe trainingen toegevoegd, wat voor meer afwisseling en verdieping zorgde. En last but not least: wij introduceerden het allereerste juniorenuitje! Een gezellige en verbindende toevoeging om elkaar nòg beter te leren kennen.

Hoe hebben jullie je tijd bij partzorg tijdens het part junior programma ervaren?

In het junior programma kregen we vanaf dag één het vertrouwen om bij de opdrachtgever aan de slag te gaan. Een sprong in het diepe, maar daarmee dé uitgelezen kans voor een grote groei op zowel professioneel als persoonlijk vlak. Met daarbij een hechte groep collega’s als ‘thuisbasis’ op de vrijdag en de afwisseling met interne taken, maakte het junior programma niet alleen heel leerzaam, maar ook heel gezellig! Wij kijken terug op een hele waardevolle en leuke start van onze carrière.

Hoe heeft het part junior programma bijgedragen aan jullie carrière?

Doordat wij veel verschillende sectoren binnen de gezondheidszorg hebben gezien, is onze kennis over de zorg erg breed. Daarnaast hebben we door het part junior programma de kans gekregen om onze communicatieve en organisatorische vaardigheden te ontwikkelen. We leerden samenwerken met professionals uit uiteenlopende disciplines en kregen inzicht in hoe beleid en praktijk elkaar beïnvloeden vanuit verschillende lagen in organisaties.

Hoe zien jullie het vervolg van jullie carrière bij partzorg?

Nadat Ella het junior programma heeft afgerond, is ze projectmanagement-ondersteuner van het junior programma geworden. Op basis van haar eigen ervaringen helpt zij het junior programma verbeteren en geeft zij zelf ook trainingen: Kwaliteit & Veiligheid en Projectmanagement in de praktijk. Wat Ella graag nog voor opdracht zou willen doen, is het implementeren van zorgtechnologie of innovatie binnen een organisatie.

Desirée is net gestart als coördinator Kwaliteit, waar zij zich met het team bezighoudt met het bewaken en borgen van de kwaliteit binnen partzorg, het optimaliseren van AI-gebruik en verbetering van kennisdeling en duurzaamheid binnen de organisatie. Daarnaast zou Desirée graag ook een training willen geven aan junioren en een opdracht willen doen gerelateerd aan preventie, sociaal domein of bij een zorgverzekeraar.

Femke heeft de afgelopen periode veel betekend in de sector ouderenzorg. Zij wil haar kennis verbreden in andere sectoren in leidinggevende functies én graag de rol van coördinator team HR op zich nemen. Daarnaast leidt zij sinds kort de propositie Volledig Pakket Thuis (VPT). Binnen deze propositie wordt kennis gedeeld en geanticipeerd op de veranderende beleidsrichtingen.

Paul is na een sabbatical van 3 maanden net weer begonnen bij partzorg en hij wil zich nu weer bij een nieuw intern team voegen. Ook zou Paul graag nog meer projectleider ervaring op willen doen in de zorg. Hij heeft namelijk het uiteindelijke doel een internationaal project op te zetten. Nu het juniorprogramma klaar is, zou Paul het ook leuk vinden om een training te geven in het Junior programma.

Ook vinden we het erg leuk dat we mentor zijn/worden van de nieuwe junioren, om hen te begeleiden in de start van hun carrière. Samen met de andere mentoren organiseren we de training Mijn Start bij Part, waarin we reflecteren op de ontwikkelwensen van de junioren en handige tips and tricks geven hoe hier mee om te gaan.

Een aantal collega's uit jullie lichtingen zijn uitgestroomd bij partzorg. Wat doen zij vandaag de dag?

Ella zat in de lichting met Nena en Sjors. Inmiddels is Nena beleidsadviseur bij ASR Zorgverzekeraars, terwijl Sjors zijn expertise inzet als financieringsspecialist voor de sector Digital & Consumer bij ABN AMRO.

Desirée, Femke en Paul startten samen met Sanne, die aan de slag is als Regulatory Affairs Specialist bij PepsiCo.

Welke ‘consultancy-bingo’ termen en uitdrukkingen zijn jullie - tot je eigen verbazing - inmiddels zelf gaan gebruiken?

‘Ergens een klap op geven’
‘Iets over het weekend heen tillen’
‘Out of the box denken’
‘Even een rondje langs de velden’
‘Laten we het even parkeren’
‘Het is een levend document’
‘Vanuit de helicopterview’

In oktober start lichting 10! Wat willen jullie hen meegeven?

Ga er vooral met een open blik in! De zorg is zo breed en veelzijdig, dat het je volop kansen geeft om nieuwe inzichten, perspectieven én mogelijkheden te ontdekken. Elke sector en organisatie heeft z’n eigen dynamiek en mensen van wie je kunt leren.

En misschien wel het belangrijkste: wees niet bang om fouten te maken. Juist die momenten bieden de beste kansen om te groeien en te leren.