Van lichting 1 tot 10: het verhaal van onze junioren
In oktober verwelkomden we alweer de 10e lichting junioren die is gestart met ons part junior programma. Dit was een mooie aanleiding om in een blogreeks terug te kijken op de ervaringen van eerdere lichtingen die dit programma (hebben) doorlopen. Deze maand is deze terugblik extra bijzonder: we kijken namelijk met lichting 10 terug op hun eerste zes maanden bij partzorg. Wie zitten er in lichting 10, wat hebben ze geleerd tijdens hun eerste halfjaar in het part junior programma en waar staan ze nu?
Even voorstellen: wie zijn jullie?
Wij zijn Eva, Marlou, Roos en Léoni, en samen vormen wij sinds oktober 2025 lichting 10 bij partzorg. We delen een brede interesse in de zorg, maar brengen ieder een eigen achtergrond en ervaring mee. Léoni studeerde Gezondheidswetenschappen, Eva en Marlou hebben een achtergrond in Gezondheid en Leven, en Roos is opgeleid als verpleegkundige. Daarnaast hebben we allemaal al op verschillende manieren ervaring opgedaan in het werkveld: van ziekenhuiservaring en GGD-werk tot rollen als afdelingsverantwoordelijke, regiocoördinator en mantelzorger.
Ook buiten werk en studie weten we elkaar goed te vinden. We sporten graag (en drinken daarna net zo lief een koffietje), gaan regelmatig het terras op, dansen, hardlopen en brengen veel tijd door met vriendinnen. Die combinatie van gedeelde interesses en verschillende achtergronden maakt ons als groep sterk én gezellig.
Wat kenmerkt jullie lichting(en)?
Onze lichting is misschien wel het best te omschrijven als: hetzelfde, maar toch verschillend. We hebben veel overeenkomsten: wonen allemaal in Amsterdam, hebben een vergelijkbare interesse in de zorg en zijn fanatiek als het op sporten aankomt. Tegelijkertijd verschillen we juist ook sterk in persoonlijkheid en ervaringen.
Die diversiteit zie je overal in terug. Waar Marlou de sterren van de hemel danst en de rest meeneemt in de salsawereld, zijn Roos en Eva vaker te vinden in een pilatesles, en probeert Léoni iedereen enthousiast te maken over roeien. Ook in hoe we denken en werken vullen we elkaar goed aan: ieder brengt een eigen perspectief en ‘kleur’ mee.
Juist die combinatie maakt onze lichting bijzonder. We herkennen veel in elkaar, maar leren minstens zoveel van onze verschillen. Dat zorgt voor een hechte groep waarin ruimte is voor ontwikkeling, samenwerking en plezier.
Wat was er nieuw in het juniorprogramma in het jaar dat jullie startten?
Wat het junior programma extra bijzonder maakt dit jaar, is dat er gelijktijdig voor het eerst ook een juniorlichting bij WithCare is begonnen. Hierdoor volgen we verschillende trainingen samen, zoals energiemanagement en PRINCE2. Dat zorgt niet alleen voor een dynamische leeromgeving, maar ook voor waardevolle uitwisseling: hun ervaringen en perspectieven verschillen vaak van die van ons, omdat zij aan andere soorten opdrachten werken. Juist die diversiteit maakt de trainingen extra leerzaam.
Hoe draagt het part junior programma bij aan jullie carrière?
Wij ervaren het part junior programma als een intensief leertraject, waarin we in korte tijd enorm veel kennis en ervaring opdoen. Doordat we werken in interim- en projectmanagementrollen, krijgen we in korte tijd een kijkje in heel veel verschillende “keukens” binnen de zorg. Van ziekenhuizen en ouderenzorginstellingen tot verzekeraars en koepelorganisaties. Zo zien we niet alleen hoe breed het zorglandschap is, maar ook hoe verschillend de vraagstukken per organisatie kunnen zijn. Juist die afwisseling zorgt ervoor dat we ons razendsnel ontwikkelen.
We leren schakelen tussen opdrachten, ons aanpassen aan nieuwe omgevingen en met verschillende perspectieven naar complexe vraagstukken kijken. Geen opdracht is hetzelfde en dat dwingt ons om continu kritisch te blijven, initiatief te nemen en oplossingsgericht te denken. Voor deze en andere vaardigheden krijgen we in alle trainingen binnen het part junior programma handvatten toegereikt. Dat is een mooie wisselwerking: wat we in trainingen leren kunnen we meteen toepassen in de praktijk en waar we tegenaan lopen in de praktijk is mooie input voor tijdens de trainingen.
In korte tijd bouwen we zo een brede basis aan kennis en ervaring op. Het programma helpt ons daarmee ook te ontdekken waar onze eigen kracht en interesses liggen. Alles bij elkaar maakt dat het voor ons echt een kickstart van onze carrière is: intensief, leerzaam en uitdagend, maar vooral enorm waardevol.
Hoe zien jullie het vervolg van jullie carrière bij partzorg?
Eva: Voor mij staat de komende periode bij partzorg vooral in het teken van het verbreden en verdiepen van mijn ervaring. Zo lijkt het me heel waardevol om een opdracht te doen binnen het sociaal domein, om ook die kant van de zorg beter te leren kennen. Daarnaast heb ik inmiddels ervaring opgedaan als projectmanagementondersteuner, en wil ik me de komende tijd graag verder ontwikkelen richting een rol als zelfstandig projectleider. Ook intern wil ik mezelf blijven ontwikkelen. Ik werk graag samen met anderen en help graag waar ik kan, dus hoop ik in de toekomst mentor te worden voor een nieuwe lichting.
Marlou: Ik hoop in mijn tijd bij partzorg mijn kennis in de zorg verder te verdiepen door diverse opdrachten te doen en mezelf te ontwikkelen als zelfstandig projectleider. Ik hoop met de trainingen vanuit het juniorprogramma diverse vaardigheden te verbeteren en deze toe te kunnen passen in mijn opdrachten. Het belangrijkste vind ik dat ik in diverse rollen mijn steentje kan bijdragen om de zorg te verbeteren.
Roos: De komende periode wil ik mij bij partzorg vooral richten op het opdoen van nieuwe ervaringen en het verkennen van verschillende richtingen binnen de zorg. Ik kijk ernaar uit om diverse opdrachten te doen, zodat ik beter inzicht krijg in waar mijn interesses en kwaliteiten liggen. Daarbij lijkt het mij waardevol om een rol te vervullen bij een koepelorganisatie, omdat ik hier nog geen ervaring in heb. Op deze manier wil ik mezelf blijven uitdagen en verder ontwikkelen, zodat ik stap voor stap kan groeien en een betekenisvolle bijdrage kan leveren aan de zorg.
Léoni: Ik kijk ernaar uit om verder te ontdekken waar mijn krachten liggen binnen het zorglandschap door veel opdrachten te blijven doen in verschillende sectoren en rollen. Het afgelopen half jaar heb ik een opdracht mogen doen in de ziekenhuiszorg, maar het lijkt mij ook erg interessant om mijn ervaring te verbreden naar de publieke sector en mijn intrinsieke interesse en motivatie toe te kunnen passen binnen een project gericht op preventie en leefstijlverandering.
Wat is het meest waardevolle advies dat we van elkaar/een collega hebben gekregen?
Roos: Je hoeft niet alles zelf uit te zoeken of op te lossen. Je mag altijd om hulp of advies vragen als je ergens tegenaan loopt.
Marlou: Als een project soms tegenzit, dan is het allerbelangrijkste om positief te blijven!
Léoni: Je hoeft het wiel niet altijd opnieuw uit te vinden. Haal inspiratie uit eerdere projecten/opdrachten en doe er je voordeel mee.
Eva: Je hoeft niet alles meteen al te kunnen. Het belangrijkste is dat je helder communiceert over wat je wel en niet kunt, en daar eerlijk in bent.
