part junior programma

Het tweejarig opleidings- en ontwikkelprogramma van partzorg

Hoe ziet het part junior programma eruit?

Het part junior programma duurt twee jaar. Het grootste deel van de tijd besteden onze junioren bij onze opdrachtgevers. Denk hierbij aan rollen zoals projectmedewerker bij een kwaliteitstraject in een ziekenhuis of het bieden van belangrijke interim ondersteuning binnen teams van een ouderenzorginstelling, verzekeraar of koepelorganisatie. De overige tijd wordt besteed aan opleiding en ontwikkeling. In het eerste jaar bestaat dit vooral uit het opdoen van basisvaardigheden zoals project- en interimmanagement, PRINCE2 training, adviesvaardigheden, netwerken en persoonlijke ontwikkeling. Het tweede jaar staan onze junioren grotendeels zelf aan het roer. Naast vaste trainingen wordt op basis van ieders eigen ontwikkelwensen, in overleg met hun leidinggevende en de junior coördinator, het tweede jaar van hun junior programma vorm gegeven.

Met het junior programma stappen onze collega’s dus in een versneld traject; in korte tijd veel van de zorg zien en zich op zowel professioneel als persoonlijk vlak snel ontwikkelen.

Het junior programma samengevat:

80% praktijkervaring

Het grootste deel van de tijd aan de slag als project- of interim manager bij onze toffe opdrachtgevers.

10% opleidingen

Met interne en externe opleidingen investeren in professionele en persoonlijke ontwikkeling. Elke dag een stapje vooruit!

10% interne taken

Direct een volwaardig onderdeel van ons hechte team, door bij te dragen aan een aantal interne taken.

Voor wie is het part junior programma?

Het part junior programma is bedoeld voor jonge, leergierige professionals met een hart voor de zorg, die klaar zijn voor een vliegende start van hun carrière.

Over het algemeen zijn dit bijvoorbeeld net afgestudeerde gezondheidswetenschappers en organisatiewetenschappers, soms ook met een achtergrond als verpleegkundige of fysiotherapeut. Wat onze partzorgers (in spé) gemeen hebben: ambitie, daadkracht en het lef om zich in het diepe te laten gooien.

Welke doelen streven onze junioren na?

Leren plannen, organiseren en structureren. Bij partzorg zijn deze skills erg belangrijk om het werk als interim- en projectmanager goed te kunnen doen.
Een toegevoegde waarde zijn binnen een team. Tijdens het programma leren onze junioren hoe zij op diverse manieren hulp kunnen bieden bij verschillende opdrachten.
Het leren denken in oplossingen: erg belangrijk binnen ons werk. Na het programma kunnen onze junioren procesverbeteringen voorstellen binnen hun opdrachten.
Het op een krachtige manier kunnen overbrengen van een boodschap. Tijdens het programma leren onze junioren hoe zij hun verhaal goed laten aankomen tijdens een presentatie.
Écht contact maken en relaties behouden. Tijdens het programma leren junioren langdurig contact te onderhouden met relaties bij de opdrachtgever.
Door het part junior programma en verschillende opdrachten erachter komen waar ze in hun werk energie van krijgen en hun krachten liggen.

Welke begeleiding biedt partzorg tijdens het junior programma?

Mentor

Iedere junior krijgt voor een half jaar een persoonlijke mentor. Dit is een van onze meer ervaren collega’s, die er is voor gevraagde en ongevraagde hulp en begeleiding op de momenten dat het gewenst of nodig is. Daarnaast is de mentor er ook voor de persoonlijke kwesties en ontwikkelingen. Het uitgangspunt is dat de mentor staat voor veiligheid en vertrouwen.

Manager

Iedere junior binnen een lichting heeft dezelfde manager. De manager is verantwoordelijk voor de ontwikkeling en de daarbij behorende beoordelingscyclus. Minimaal eenmaal per maand hebben de junioren een 1:1 gesprek met hun manager om stil te staan bij hun persoonlijke- en professionele ontwikkeling.

Coördinator junior programma

De coördinator van het junior programma zorgt ervoor dat alle trainingen plaatsvinden, dat de inhoud is afgestemd met de trainer(s) en dat de deelnemers voldoende voorbereid zijn. De junioren kunnen met al hun vragen die te maken hebben met het junior programma terecht bij de coördinator. Ook helpt de coördinator bij de eigen opleidingsplannen voor jaar twee. Daarnaast vraagt de coördinator na iedere training om een korte evaluatie van de training, zodat het programma steeds verbeterd wordt.

Schaduwmanager

Binnen partzorg werken we met schaduwmanagers. Dit is een collega met meer ervaring en met kennis van het soort opdracht of het zorgveld waar de junior in gaat werken. Een schaduwmanager dient als inhoudelijke sparringpartner en als hulp/vraagbaak.

Ervaringen van onze (oud) junioren

Teun - Junior lichting 4

“Het junior programma is een geweldige ervaring. Werken bij verschillende zorgorganisaties met professionals op management-, project- en zorgverlenend niveau verbreed je kijk op de zorg. Door deze ervaringen te delen met collega’s en gerichte trainingen te volgen, ontwikkel je jezelf in een hoog tempo. Het programma gaf me niet alleen een helder beeld van het Nederlandse zorglandschap, maar ook van wie ik als professional wil worden.”

Ella - Junior lichting 5

“In het junior programma krijg je vanaf dag één het vertrouwen om bij de opdrachtgever aan de slag te gaan. Een sprong in het diepe, maar daarmee de uitgelezen kans voor een grote groei op zowel professioneel als persoonlijk vlak. Met daarbij een hechte groep collega’s als ‘thuisbasis’ en de afwisseling met interne taken, maakt het junior programma niet alleen heel leerzaam, maar ook heel gezellig. Ik kijk terug op een hele waardevolle en leuke start van mijn carrière!”

Isa - Junior lichting 7

“Binnen het junior programma zijn alle factoren in huis voor een vliegende start van je carrière. De trainingen en verschillende opdrachten hebben ervoor gezorgd dat mijn zelfvertrouwen enorm is gegroeid. In twee jaar heb ik al in verschillende functies, waar je normaal gesproken niet zomaar binnenkomt, ervaring opgedaan. Van net uit de schoolbanken, naar een volwaardige professional. Daarnaast vond ik het starten in een lichting heel fijn. Je hebt heel veel aan elkaar.”

Meer weten over het part junior programma?

Neem dan contact op met onze junior coördinator Loes Sauer!

Heb je nog vragen? Contact mij gerust.