Heb je maximaal 2 jaar werkervaring en wil je bijdragen aan een betere gezondheidszorg? Kan je niet wachten om bij verschillende organisaties ervaring op te doen? Ben je op zoek naar een organisatie waar alle ruimte is voor jouw ideeën, opleiding en ontwikkeling? Dan is het PART junior programma iets voor jou!  

Wat is het PART junior programma?
Het programma start in februari 2021 en duurt twee jaar. Je gaat voor 80% van je werkweek op interim- en projectbasis aan de slag bij onze opdrachtgevers. Jij gaat bijvoorbeeld samen met een collega aan de slag als projectmedewerker voor een kwaliteitstraject in een ziekenhuis. Of je gaat tijdelijk een project ondersteunen bij een zelfstandig behandelcentrum, ouderenzorginstelling of verzekeraar. Na afloop van het programma kun je vast in dienst treden bij PART zorg en blijven groeien als professional.  

De resterende uren van je werkweek zijn bedoeld voor opleidingen en interne taken. Deze activiteiten zijn gericht op projectmanagement, consultancy vaardigheden en jouw persoonlijke ontwikkeling. Het eerste jaar richt zich op de basisvaardigheden voor project- en interimmanagement zoals PRINCE2, adviesvaardigheden en het opbouwen van een eigen netwerk. In het tweede jaar bepaal jij deels je eigen ontwikkelpad. Op basis daarvan zul jij trainingen volgen.

Wat doet PART zorg?
PART zorg biedt interim- en projectmanagement in de gezondheidszorg. Wij zijn actief in het hele zorgdomein, met de focus op ouderenzorg, ziekenhuizen en verzekeraars. Onze opdrachten hebben voornamelijk betrekking op vraagstukken rondom kwaliteit en veiligheid, zorginkoop/verkoop, financiële processen en algemeen project- en programmamanagement. 

Wat bieden wij jou?
PART zorg is een platte organisatie waarbij je de ruimte krijgt om verantwoordelijkheid te nemen voor productontwikkeling, marketingactiviteiten, het bouwen van een eigen (kennis) netwerk maar ook het vervullen van maatschappelijke taken.

Daarnaast vinden wij het belangrijk dat jij je werk goed kan uitvoeren. Om hierin te faciliteren ontvang je:

  • Een startsalaris van €2.500,- dat meegroeit met jouw ontwikkeling;
  • Een leaseauto;
  • Laptop en telefoon; 
  • Pensioenregeling en 25 vakantiedagen per jaar; 
  • Bovendien ontvang je in het eerste jaar begeleiding van een mentor. 

Wie werken er bij PART zorg?
Bij PART zorg werken vrolijke, extraverte en daadkrachtige mensen. Ons team van collega’s bestaat uit gezondheidswetenschappers, verpleegkundigen, organisatiewetenschappers en bedrijfskundigen. Van je nieuwe collega’s mag je actieve ondersteuning verwachten op je opdrachten en vrolijke sparringpartners. Wij vinden het belangrijk om een goede balans tussen werk en privé te hebben en houden ervan om regelmatig leuke activiteiten te doen om elkaar nog beter te leren kennen. 

Onze nieuwe PART junior collega:

  • Is extravert, proactief en flexibel;
  • Heeft goede communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk;
  • Is stressbestendig, werkt zelfstandig en weet prioriteiten te stellen;
  • Heeft aantoonbare affiniteit met de gezondheidszorg, bijvoorbeeld door je studie, stages of bijbanen;
  • Is voor 1 september 2020 afgestudeerd met een relevante afgeronde WO-opleiding, een HBO-v vooropleiding is een pré;
  • Is per 16 februari 2021 fulltime (40 uur per week) beschikbaar (standplaats is Utrecht).

Interesse?
Spreekt de vacature voor het PART zorg junior programma jou aan en denk jij te passen bij PART zorg? Dan kijken we uit naar jouw sollicitatie bestaande uit:

  • Jouw CV;
  • Korte introductie van jezelf, dit mag schriftelijk of door middel van een filmpje;
  • Een reactie op de stelling: ‘Ieder ziekenhuis in Nederland mag zich vanaf 2025 nog maar richten op vijf specialismen naast het aanbieden van spoedeisende zorg’. Doe dit op maximaal een half A4’tje. 

Je introductie en reactie op de stelling kan je sturen naar werken@partzorg.nl t.a.v. Quinten de Coo.  Solliciteren kan tot 1 januari 2021. 

Als je wordt uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek kun je rekenen op twee vervolggesprekken. Bij wederzijdse belangstelling volgt het arbeidsvoorwaardengesprek en indiensttreding.  

Kijk ook op onze website voor voorbeelden van onze projecten, andere activiteiten en natuurlijk onze collega’s. Misschien wel jouw toekomstige collega’s! 

Een online screening maakt onderdeel uit van het sollicitatieproces. Acquisitie naar aanleiding van onze vacatures stellen wij niet op prijs.

Quinten de Coo
Bel: 06 55 72 00 52 of stuur een mail naar:

Bekijk ook onze andere vacatures