Van lichting 1 tot 10: het verhaal van onze junioren
In oktober verwelkomen we alweer de 10e lichting junioren die gaan starten met ons part junior programma. Een mooi moment om terug te kijken op de eerdere lichtingen die dit programma (hebben) doorlopen. In deze blogreeks zetten we elke lichting in de schijnwerpers. Deze maand blikken we terug met Roos, Demi en Sanne. Samen met Stephne, Renske en Claudia startten zij in 2019 aan het part junior programma. Wat hebben ze geleerd in het part junior programma en waar staan ze nu?
Even voorstellen: wie zijn jullie?
Mijn naam is Roos en sinds 15 februari 2019 ben ik werkzaam bij partzorg. Na een master Management, Policy-Analysis and Entrepreneurship in Health and Life Sciences (MPA) begon ik in 2019 aan het part junior programma in de allereerste lichting. In mijn vrije tijd loop ik graag hard (vooral bij mooi weer) of ben ik aan het klussen in mijn eigen huis of bij vrienden. Verder houd ik van lezen en zit ik graag in de zon met een drankje in mijn hand.
Ik ben Sanne en op 15 september 2019 startte ik in lichting 2 aan het part junior programma. Na mijn master Healthcare Management die ik volgde in Rotterdam, was het tijd voor mijn eerste stappen in het werkende leven. Naast het werk speel ik piano en sport ik graag, met HIIT trainingen als favoriet. Daarnaast ben ik gek op lekker eten met vrienden.
Ik ben Demi en net als Sanne startte ik op 15 september 2019 aan het part junior programma als onderdeel van lichting 2. Ik heb een achtergrond in Health Economics and Management, waarin ik een Europese master volgde. Met deze kennis op zak, startte ik vol enthousiasme aan het part junior programma. In mijn vrije tijd speel ik graag gezelschapsspelletjes en geniet ik ervan om te borrelen met vrienden en familie. Daarnaast houd ik van reizen en heb ik een passie voor muziek. Ik verzamel lp’s en luister deze ook vaak.
Wat kenmerkt jullie lichting(en)?
Naast dat we collega’s zijn, zijn we door de jaren heen ook echt vriendinnen geworden. We zijn een luisterend oor voor elkaar en voelen trots voor elkaar en wat we allemaal bereikt hebben.
Inmiddels zijn we alle drie onderdeel van het operationeel managementteam (OT) van partzorg. De groei van part junior naar het OT hebben we samen doorgemaakt.
Verder genieten we met volle teugen van de activiteiten die we gezamenlijk en binnen partzorg ondernemen. Van zomeruitjes tot kerstborrels en van de informele borrels op vrijdagavond tot de housewarming etentjes bij elkaar thuis.
Wat was er nieuw in het part junior programma in het jaar dat jullie startten?
Toen wij begonnen, was het tweejarig part junior programma nog helemaal nieuw en net ontwikkeld. Dat betekent dat het voor de andere partzorg collega’s ook nieuw was om een part junior lichting op kantoor te hebben. De kantoorlocatie is in de tussentijd veranderd: waar wij nog begonnen op ons oude kantoor aan de Van Deventerlaan in Papendorp (Utrecht), vonden de trainingen van het part junior programma later plaats in ons nieuwe kantoor op de Driebergseweg in Zeist.
Hoe hebben jullie je tijd bij partzorg tijdens het part junior programma tot nu ervaren?
Samen stonden we aan de vooravond van de ontwikkeling van de huidige interne teams binnen partzorg: team marketing, HRM en kwaliteit. Recent is daar team commercie, onder aanvoering van Sanne, bijgekomen.
Zowel intern als op opdracht hebben we een mooie ontwikkeling doorgemaakt. Eerder benoemden we al dat we zijn doorgegroeid van junior naar OT-lid. Daarnaast zijn we alledrie leidinggevende geworden van nieuwe junior lichtingen. Extern zijn we inmiddels gegroeid naar steeds meer strategische opdrachten. Daar vinden we de uitdaging in.
Waar we niet op vooruit zijn gegaan? Onze pingpong-vaardigheden. Dat is niet onze expertise, dus de pingpongtafel op kantoor is niet ons domein.
Hoe heeft het part junior programma bijgedragen aan jullie carrière?
Een mooie mix van uitdaging en begeleiding maakte het part junior programma zo waardevol. In twee jaar tijd doken we samen in allerlei domeinen – van ouderenzorg tot verzekeraars, van ziekenhuizen tot gehandicaptenzorg en van koepelorganisaties tot jeugdzorg. We kregen de ruimte om te leren, te reflecteren en bovenal om onszelf te ontwikkelen in een veilige en stimulerende omgeving.
Hoe zien jullie het vervolg van jullie carrière bij partzorg?
Roos: Na zes mooie jaren bij partzorg, waarin ik een breed palet aan opdrachten en opdrachtgevers heb mogen ervaren, ben ik tot de conclusie gekomen dat de rol van projectleider mij het beste past. De dynamiek, het schakelen tussen strategie en uitvoering, en het sturen op resultaat geven mij energie. Wat voor mij nog onderbelicht is gebleven, is de ziekenhuiszorg. Ik kijk ernaar uit om een strategisch project binnen deze sector te leiden, zoals een fusie van afdelingen of het begeleiden van een koerswijziging met grote impact.
Sanne: De afgelopen 5,5 jaar heb ik de kans gehad om diverse domeinen binnen de zorg van dichtbij te ervaren — van ziekenhuiszorg en verpleeghuizen tot zorgverzekeraars, koepelorganisaties en de gehandicaptenzorg. Deze brede ervaring heeft mijn betrokkenheid bij het zorgveld versterkt en mijn interesse in de geestelijke gezondheidszorg (GGZ) en aanverwante thema’s verder verdiept. Het is een gebied dat mij nieuwsgierig maakt, mede door de complexiteit, en waar ik me graag met enthousiasme en betrokkenheid voor wil inzetten. Ik verheug me erop om een impactvolle bijdrage te leveren aan deze belangrijke thematiek.
Demi: Na 5,5 jaar werkervaring wil ik mijn impact verder vergroten in het sociaal domein – met name binnen de jeugdzorg en maatschappelijke opvang. Denk aan thema’s als dak- en thuisloosheid en kwetsbare doelgroepen die door het systeem tussen wal en schip vallen. Met veel energie en overtuiging wil ik me hiervoor inzetten. Ik kijk ernaar uit om in deze sector het verschil te maken – en dat is ook precies wat ik binnen partzorg ambieer voor de toekomst.
Een aantal collega's uit jullie lichtingen zijn uitgestroomd bij partzorg. Wat doen zij vandaag de dag?
Roos vormde samen met Stephne en Renske lichting 1. Renske werkt momenteel als Adviseur Innovatie bij het Amphia Ziekenhuis en Stephne als Beleidsadviseur bij Actiz.
Demi en Sanne vormden lichting 2 samen met Claudia. Claudia is momenteel werkzaam als Adviseur Kwaliteit & Veiligheid bij Anna Zorggroep.
Mislukt de eerste pannenkoek bij jou ook altijd?
Dat is het grapje dat wij altijd gemaakt hebben omdat wij de eerste lichtingen waren in een net nieuw ontwikkeld programma. Maar eigenlijk is de eerste pannenkoek juist het lekkerst! Dan heb je er het meeste zin in én kan het bakken van pannenkoeken vanaf dan alleen nog maar beter gaan. Dat is eigenlijk de perfecte metafoor voor ons!
In oktober start lichting 10! Wat willen jullie hen meegeven?
Je eerste echte baan na je studie is een mijlpaal. Je groeit, struikelt, leert en lacht samen. Je collega’s worden een belangrijk onderdeel van je dagelijks leven. Het is een tijd waarin je veel meemaakt, waarin je jezelf leert kennen in je werk én waarin je herinneringen voor het leven maakt.